今天，对我的震撼很大，老王我北京机床吊装搬运公司的同事。在今天的闲谈中，他说前一段时间他负责在子公司，丰台区吊装搬运公司时。在搬迁的过程中了解到，因工厂搬迁当中工人上班地点变化，工厂应给予赔偿。详情，他也不知道。还有这等好事？我心里毛毛的想着，虽然不挨我屁事。但我莫名的感到高兴。

晚上下班，我离开北京机床吊装搬运公司，告别了北京起重队的队友，独自来到小区旁边的网吧，真黑一小时7块钱。我今天非得把他们的前因后果查清楚。在网上我了解到。

  相关法律依据：

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  这不是如果我们劳动者主动提出离职，无任何经济赔偿吧。我心里不禁暗暗着急。“兄弟，工厂搬迁，工作地点也会变，这违背了工人跟工厂签订的劳务合同中，工作地点不同，造成工厂违约，你就可以获得赔偿了”旁边好似我们北京机床吊装搬运公司的同事说道。

  我放下，心来道声谢回去了，感觉今一天莫名其妙。